建材公司劳务费是指在建筑材料生产、销售、运输等过程中，为完成某项任务或提供某项服务而支付给个人或组织的费用，这些费用通常包括劳务报酬、津贴、补贴、奖金等，以下是关于建材公司劳务费的详细介绍：
劳务费的定义
劳务费是指企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，这些费用通常包括工资、奖金、津贴、补贴等。
劳务费的构成
- 劳务报酬：指劳动者因提供劳务而获得的各种报酬，劳务报酬的支付，应当以货币形式进行。
- 津贴和补贴：指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
- 奖金：指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括：生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资、其他奖金。
- 社会保险费：指企业按照国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。
- 福利费用：指企业在工资以外实际支付给职工的用于劳动保护的费用，以及职工福利费用、职工教育经费、工会经费、用人单位支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用等。
- 住房公积金：指企业按照国家规定的基准和比例计算，向住房公积金管理机构缴存的住房公积金。
- 解除劳动合同时支付的一次性补偿费：指企业在解除劳动合同时向职工支付的一次性补偿费用。
- 股份支付：指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。
- 其他费用：指除上述费用以外，为支付职工的劳动报酬和其他相关费用而发生的其他现金流出。
劳务费的税前扣除
根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）规定，企业支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等，以及为职工支付的养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费和住房公积金，应当在企业所得税前扣除，企业支付给职工的福利费用、解除劳动合同时支付的一次性补偿费、股份支付等，不得在企业所得税前扣除。
劳务费的个税缴纳
根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额，劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十，对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。
